客户缺的不是工具,而是底层的管理体系。中小企业"接不住"先进的飞书,T0伙伴的破局点是:从"卖软件"升级为"卖管理系统(咨询+SaaS)"。
把非标咨询做成"表单+软件"的规模化流水线:前端引流(总裁班)→ 中端标准品(系统班)→ 后端高利润(入企微咨询、年度顾问)。
前端:飞书管理总裁营/行业沙龙;中端:标准化"AI管理套餐";后端:入企陪跑+年度顾问服务。
从中小客户 → KA客户的市场部(预算高、好拿),用一个"市场部新主体"采购即可绕开竞标。
50账号 + 99,000元 AI包,一个实训室卖一个,一个学校可卖多个包。
20账号 + 99,000元 AI包,做"用户智能随访系统"。
20账号 + 99,000元 AI包,做"XXX管理系统"。
100账号 + 一个AI包 = 一个项目,单校可卖好几个包。
"大厂产品+轻开发+行业场景"公式里,大厂产品的按席位/按月成本直接决定 AI 包的毛利空间。扣子编程(code.coze.cn)是 Coze 面向开发者的 Vibe Coding 产品——自然语言对话开发智能体、工作流、网页/移动应用,一键部署,正是路径C"技术伙伴打包"的底层能力之一。以下为官网公开订阅价格(抓取于 2026-08-31):
| 版本 | 月价(首月原价 → 次月续费) | 每月积分 | 额度差异(逐级递增) |
|---|---|---|---|
| 个人 · 高阶版 | ¥99/月 → ¥79/月 | 99,000 | 本地Agent接入、协作者数、云盘存储、旁听声纹等基础额度 |
| 个人 · 旗舰版 | ¥199/月 → ¥159/月 | 199,000 | 各项额度高于高阶版,适合中度使用 |
| 个人 · 尊享版 | ¥999/月 → ¥799/月 | 999,000 | 高配额,面向重度个人开发者 |
| 团队 · 高阶版 | ¥198/月 | 198,000 | 企业版,额外提供管理功能 |
| 团队 · 旗舰版 | ¥398/月 | 398,000 | 团队级配额+管理能力 |
| 团队 · 尊享版 | ¥1,998/月 | 1,998,000 | 最高配额,面向规模化团队 |
核心话术:"你们不需要从头学飞书,直接把业务套进我们这套经过验证的行业最佳模板里。"——把非标交付变成高溢价的模板植入。
人才画像往死里抓两类人:"会飞书的人"、"会AI和多维表格的人"。
团队参考胖柴:去年1000多万 → 今年1.4亿;单Q华西净增600万起,冲700-800万;华南更优。印证"好人因机会而来,普通人见困难退缩"。
新人入职最好的状态:CRM 里已有一批"打完标"的客户,新人可以自由挑选跟进 —— 而非从零开始,把全部开源压力甩给市场和新人。
| 维度 | 落地要求 |
|---|---|
| ① 必须有自己的 CRM | SF(Salesforce)系统是飞书的 CRM,但每个伙伴都要有"自己的"客户系统,沉淀打过标签的线索、跟进记录、行业/规模/阶段,形成组织资产而非个人散兵。 |
| ② 新人"弹药库" | 新人入职前,MKT/SDR 需先把一批打完标(画像清晰、有基础接触)的客户导入 CRM,新人按需认领,降低冷启动成本。 |
| ③ 减负 MKT 开源 | 若新人啥也没有,全靠自己拓客,MKT 开源压力会极大、新人存活率也低。成熟的 CRM 客户池 = 新人产能的起跑线。 |
新人季度 30万 目标,建议拆解到个人维度搞定约 4 场"走进字节"。每场既可是一个 10万+ 客户,也可是 5-8 个 5万+ 客户的组合 —— 5-8 人局的"走进字节",就是销售日常最基本的打法。
拆解到个人维度
每场 5-8 人局
一场搞定一个大单
5-8个中小客户打包
| 打法要素 | 具体拆解 |
|---|---|
| 一场"走进字节" | 邀约 5-8 个目标客户(一号位/CXO 优先)走进字节跳动,以"看标杆、学AI落地"为钩子,现场输出行业场景方案,会后快速转化。 |
| 两种成单结构 | 结构A:1 个 10万+ KA 客户 → 一场一单达成季度大头;结构B:5-8 个 5万+ 客户 → 一场集束成交,摊薄单客成本。 |
| 季度节奏(4场/季) | 基本保持每周 1 场的邀约节奏 → 4场 ×(1×10万 或 5-8×5万)≈ 轻松覆盖 30万 新人季度目标。 |
| 与 CRM 联动 | "打完标的客户"直接作为"走进字节"邀约池;活动后线索回流 CRM 二次孵化,形成邀约→活动→成交→沉淀闭环。 |
| 维度 | 长松咨询怎么做 | 飞书 FDE 怎么学 |
|---|---|---|
| ① 交付前置 被动→主动诊断 | 咨询师进场先做企业全方位体检,指出管理漏洞,建立权威。 | 用标准化调研问卷诊断"沟通效率/知识沉淀率/目标对齐度"。第一份交付物是《企业数字化组织诊断报告》,而非账号开通邮件。 |
| ② 交付过程 输出管理表单 | 给客户一堆验证过的Excel/Word模板,填完即建立制度。 | 建立"飞书资产库":预设 CRM公海、SOP知识库、审批流模板。非标交付→高溢价模板植入。 |
| ③ 一把手工程 抓牢老板 | 课程与咨询满足老板对"失控"的恐惧,给安全感。 | 为老板定制"管理驾驶舱"(多维表格仪表盘/集成平台),一眼看销售额、OKR达成率、审批堵塞点——老板离不开,交付就不会失败。 |
| ④ 交付后 长尾变现 | 卖年度顾问服务,定期回访。 | 推出"飞书管理陪跑服务"(按季/年收费):季度共创OKR、月度知识库评优、持续转化AI新功能。FDE从成本中心→利润中心。 |
不要谈"多维表格多好用、文档协同多高效"——老板不关心;
要谈"如何用飞书固化绩效体系、搭建不依赖能人的组织架构、实现OKR上下同欲"。
| 岗位(长松对标) | 核心职责 | 能力要求 | 薪酬组成 |
|---|---|---|---|
| 营销顾问/客户经理 (销售端·发动机) | 拓客引流(电销/陌拜/商会)→ 邀约会销 → 逼单转化。 | 狼性抗压、懂老板心理学(招人/留人/分钱/股权痛点)、高频执行力。 | 低底薪+高提成+奖金 上不封顶 |
| 管理咨询师 (交付端·标准植入) | 入企调研诊断 → 系统落地(填标准工具包)→ 汇报固化。 | HR/管理专业基础、结构化思维与演讲、控场沟通。 | 中等底薪+项目提成+差旅 Upsell另有分润 |
| 讲师/资深导师 (师资端·利润放大器) | 课程讲授 → 现场会销成交 → 产品研发。 | 舞台魅力、实战管理经验、顶级营销转化("讲课为卖下一套")。 | 高底薪+课酬+会销分红 高收入群体 |
| 班主任/客户成功 (服务保障端) | 会务组织 → 学习督导 → 客情维护与线索挖掘。 | 高情商服务意识、执行力与细心度、SOP执行。 | 标准底薪+服务绩效+续费提成 稳定性高 |
一句话:销售把老板"拉进来",讲师台上"洗脑收钱",咨询师台下"把系统装进去",班主任"端茶递水保后勤"——四岗权责分明,薪酬高度挂钩业绩。
冲刺 3600万
按 8000万 M+/7000万 M/6000万 M- 拆解
成交冲刺 1500席
预备报名 150家
| 事项 | 具体要求 | 责任人 | 截止 |
|---|---|---|---|
| 9.15 北京发布会 | 华西到场100家(预备150家),成交30万起/家;邀约100人及以上企业一号位/CXO;可自设分会场看直播。 | 各伙伴老板 | 9.11 24:00 (报名截止) |
| Q4 业绩规划 | 按下发表格做Q4规划,目标只可超不可低;下周起输出清晰、可达、可量化的周目标与周计划,节奏提升三倍。 | 老板/操盘手 | 下周起 |
| FDE 认证与配置 | 所有销售本周内完成FDE认证;5万以下项目销售自带服务(增设提成);下周起所有伙伴必须配FDE,缺FDE致客户流失不申诉。 | HR/销售总监 | 本周/下周 |
| 商机系统规范 | 做好商机系统基操,避免阶段标注错误导致项目归属内部转移,损失百万级订单。 | 全体销售 | 立即 |
| Pitch 质检培训 | 熟练掌握"豆包工作pitch质检标准及弹药文档",老板及操盘手必须精通。 | 老板/操盘手 | 本周内 |