2026 · 华西伙伴战略方案

从「卖飞书」到「卖AI服务」
飞书T0伙伴组织升级与落地作战手册

以长松咨询"咨询产品化"模式为镜,融合豆包 / 飞书 / Coze 大厂生态,构建"行业细分AI场景服务"的新商业模型。本文档基于2026年华西伙伴群核心讨论整理,供T0老板、操盘手及FDE团队执行对齐。
编制日期:2026-08-31 覆盖范围:成都 · 重庆 · 贵州 核心角色:T0 / T1 / T2 · FDE
新商业公式 = 大厂产品(飞书 / 豆包企业版 / Coze)+ 自身轻开发 + 行业场景
不做通用场景 · 不做纯工具贩卖 · 往钱多的行业走 · 把工具"包"进AI服务里卖
一句话战略:"卖啥飞书啊,卖AI包,卖你们的服务。" —— 把T0公司本身做成平台产品:员工用它做业绩、T1用它开单、T2用它搞活动,让使用这个产品的人实现他们的梦想,是T0老板的基本职责。
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战略定位:从 SaaS 到「管理系统+AI服务」

Positioning · Consulting Productization

🔍 核心洞察:管理咨询的尽头是软件固化,SaaS的前端必须有咨询引导

客户缺的不是工具,而是底层的管理体系。中小企业"接不住"先进的飞书,T0伙伴的破局点是:从"卖软件"升级为"卖管理系统(咨询+SaaS)"。

  • 过去:咨询公司卖"教会企业怎么管理",核心竞争力是咨询师辅导过多家企业。
  • 未来:AI服务商卖"教会企业怎么用好AI",核心竞争力是同场景、同行业的绝对高认知+服务落地能力
  • 打法:把飞书包进【行业场景产品】里,只作为一个工具入口,避开"卖AI、卖协同工具"的竞标流程。
对标:长松咨询

把非标咨询做成"表单+软件"的规模化流水线:前端引流(总裁班)→ 中端标准品(系统班)→ 后端高利润(入企微咨询、年度顾问)。

我们的迁移

前端:飞书管理总裁营/行业沙龙;中端:标准化"AI管理套餐";后端:入企陪跑+年度顾问服务。

目标客群切换

从中小客户 → KA客户的市场部(预算高、好拿),用一个"市场部新主体"采购即可绕开竞标。

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产品体系:行业细分的「AI包」设计

Product · Vertical AI Bundle

🎯 三大落地路径("新大陆")

  • 路径A — KA直销:卖飞书直接卖【电商达人】类产品,把飞书包进去;不只卖给渠道客户,直接打KA客户市场部。
  • 路径B — 二环伙伴:找垂直行业软件公司,让他们卖我们打包好的"几万块产品",他们还能把自己的产品/资源/服务一起封装,积极性高,延伸空间大(豆包企业版、Coze)。
  • 路径C — 技术伙伴:有技术能力的T1,把自身技术能力与飞书、豆包、Coze打包成更轻的产品,赚企业垂直部门的预算,覆盖大中小全量客户。

💡 标准报价范式:「账号 + AI包」

50账号
🏫 学校 · 实训室

50账号 + 99,000元 AI包,一个实训室卖一个,一个学校可卖多个包。

20账号
🏥 医院 · 智能随访

20账号 + 99,000元 AI包,做"用户智能随访系统"。

20账号
🏢 国企 · 定制系统

20账号 + 99,000元 AI包,做"XXX管理系统"。

100账号
✅ 已验证(安娜T1)

100账号 + 一个AI包 = 一个项目,单校可卖好几个包。

💰 「AI包」的成本弹药:扣子编程(Coze Coding)订阅价格参考

"大厂产品+轻开发+行业场景"公式里,大厂产品的按席位/按月成本直接决定 AI 包的毛利空间。扣子编程(code.coze.cn)是 Coze 面向开发者的 Vibe Coding 产品——自然语言对话开发智能体、工作流、网页/移动应用,一键部署,正是路径C"技术伙伴打包"的底层能力之一。以下为官网公开订阅价格(抓取于 2026-08-31):

版本月价(首月原价 → 次月续费)每月积分额度差异(逐级递增)
个人 · 高阶版¥99/月 → ¥79/月99,000本地Agent接入、协作者数、云盘存储、旁听声纹等基础额度
个人 · 旗舰版¥199/月 → ¥159/月199,000各项额度高于高阶版,适合中度使用
个人 · 尊享版¥999/月 → ¥799/月999,000高配额,面向重度个人开发者
团队 · 高阶版¥198/月198,000企业版,额外提供管理功能
团队 · 旗舰版¥398/月398,000团队级配额+管理能力
团队 · 尊享版¥1,998/月1,998,000最高配额,面向规模化团队
AI 包毛利 = 售卖价(如 99,000 元/包)- 大厂产品成本(Coze/豆包/飞书席位费)- 自身轻开发投入
提示:Coze 团队版 ¥198/月起即含管理功能 → 可作为"行业AI包"的统一底层账号,成本可控、毛利可观
  • 定价启示:客户侧一个"20账号+99,000元 AI 包"的项目,底层 Coze/飞书席位成本仅是九牛一毫,绝大部分为行业场景设计与服务溢价 —— 这正是"卖AI服务、卖包"的利润逻辑。
  • 路径C 落地:技术型 T1 用 Coze 编程快速生成智能体/工作流/轻应用,再与飞书、豆包企业版打包,几乎零自研成本即可交付行业产品。
  • 成本管理:各伙伴需在自有 CRM 中记录每个项目的底层席位成本,形成"成本-毛利"看板,避免卖得越多、算不清账。

📦 「管理套餐」产品化清单(可售卖的标准包)

  • 零售门店 SOP 数字化系统
  • 制造业精益生产「飞书包」
  • 科技企业研发效能提升包
  • 销售型企业 CRM 客户公海+销冠话术 SOP 知识库(多维表格+飞书文档)
  • 极速报价/折扣审批流(飞书审批)

核心话术:"你们不需要从头学飞书,直接把业务套进我们这套经过验证的行业最佳模板里。"——把非标交付变成高溢价的模板植入。

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组织建设:人才即资源,人才即战略

Organization · People as Strategy

👥 伙伴梯队模型:T0 / T1 / T2

T0 · 平台方(你自己)
职责:把公司做成"平台产品",配专人服务T1。
核心:成都、重庆为必争之地,重兵投入。
直销团队(先成型)
节奏:1-2个月建起2-3个熟悉打法的小组。
目标:7-8人能产单,直销团队150万起
T1 · 核心伙伴
筛选:必须配1-2名专人,不配人的不签
目标:签5-6家,存活3家,单季产出100万/Q
T2 · 长尾伙伴
定位:长期做,负责"洗T2资源"。
价值:活动、引流、区域覆盖。
人海战术推演:伙伴成型时达 50 个销售,一天开 3 单,只卖一个 6000 元账号 → 一天 30 万业绩。招人及组建团队能力不行的伙伴,须自己解决这个瓶颈。

人才画像往死里抓两类人:"会飞书的人""会AI和多维表格的人"

团队参考胖柴:去年1000多万 → 今年1.4亿;单Q华西净增600万起,冲700-800万;华南更优。印证"好人因机会而来,普通人见困难退缩"。

🧑‍💻 新人培养机制:不能"一穷二白"上岗

新人入职最好的状态:CRM 里已有一批"打完标"的客户,新人可以自由挑选跟进 —— 而非从零开始,把全部开源压力甩给市场和新人。

维度落地要求
① 必须有自己的 CRMSF(Salesforce)系统是飞书的 CRM,但每个伙伴都要有"自己的"客户系统,沉淀打过标签的线索、跟进记录、行业/规模/阶段,形成组织资产而非个人散兵。
② 新人"弹药库"新人入职前,MKT/SDR 需先把一批打完标(画像清晰、有基础接触)的客户导入 CRM,新人按需认领,降低冷启动成本。
③ 减负 MKT 开源若新人啥也没有,全靠自己拓客,MKT 开源压力会极大、新人存活率也低。成熟的 CRM 客户池 = 新人产能的起跑线。
新人入职标准 = 自有CRM(组织资产)+ 一批打完标的客户池 + 可自由认领的线索
目标:新人第一周即可进入"跟进-转化"节奏,而非从 cold call 起步

🎯 新人季度目标拆解:「走进字节」作为日常基本打法

新人季度 30万 目标,建议拆解到个人维度搞定约 4 场"走进字节"。每场既可是一个 10万+ 客户,也可是 5-8 个 5万+ 客户的组合 —— 5-8 人局的"走进字节",就是销售日常最基本的打法。

30万
新人季度目标

拆解到个人维度

≈4场
走进字节 / 季度

每场 5-8 人局

10万+
单场 A 类客户

一场搞定一个大单

5-8 × 5万+
单场 B 类组合

5-8个中小客户打包

打法要素具体拆解
一场"走进字节"邀约 5-8 个目标客户(一号位/CXO 优先)走进字节跳动,以"看标杆、学AI落地"为钩子,现场输出行业场景方案,会后快速转化。
两种成单结构结构A:1 个 10万+ KA 客户 → 一场一单达成季度大头;结构B:5-8 个 5万+ 客户 → 一场集束成交,摊薄单客成本。
季度节奏(4场/季)基本保持每周 1 场的邀约节奏 → 4场 ×(1×10万 或 5-8×5万)≈ 轻松覆盖 30万 新人季度目标。
与 CRM 联动"打完标的客户"直接作为"走进字节"邀约池;活动后线索回流 CRM 二次孵化,形成邀约→活动→成交→沉淀闭环。
核心逻辑:"走进字节"把复杂的销售转化变成可复制的活动动作 —— 销售只要稳定办局、稳定邀人,季度业绩自然达标。这也是新人最容易上手的"确定性打法"。
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FDE服务升级:从配置员到「数字化组织架构师」

FDE · Delivery Expert Evolution
维度长松咨询怎么做飞书 FDE 怎么学
① 交付前置
被动→主动诊断
咨询师进场先做企业全方位体检,指出管理漏洞,建立权威。用标准化调研问卷诊断"沟通效率/知识沉淀率/目标对齐度"。第一份交付物是《企业数字化组织诊断报告》,而非账号开通邮件。
② 交付过程
输出管理表单
给客户一堆验证过的Excel/Word模板,填完即建立制度。建立"飞书资产库":预设 CRM公海、SOP知识库、审批流模板。非标交付→高溢价模板植入。
③ 一把手工程
抓牢老板
课程与咨询满足老板对"失控"的恐惧,给安全感。为老板定制"管理驾驶舱"(多维表格仪表盘/集成平台),一眼看销售额、OKR达成率、审批堵塞点——老板离不开,交付就不会失败。
④ 交付后
长尾变现
卖年度顾问服务,定期回访。推出"飞书管理陪跑服务"(按季/年收费):季度共创OKR、月度知识库评优、持续转化AI新功能。FDE从成本中心→利润中心。

🗣️ 对话维度转变(面对老板)

不要谈"多维表格多好用、文档协同多高效"——老板不关心;
要谈"如何用飞书固化绩效体系、搭建不依赖能人的组织架构、实现OKR上下同欲"。

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岗位体系:把公司做成精密机器

Roles · Four Pillars
岗位(长松对标)核心职责能力要求薪酬组成
营销顾问/客户经理
(销售端·发动机)
拓客引流(电销/陌拜/商会)→ 邀约会销 → 逼单转化。狼性抗压、懂老板心理学(招人/留人/分钱/股权痛点)、高频执行力。低底薪+高提成+奖金 上不封顶
管理咨询师
(交付端·标准植入)
入企调研诊断 → 系统落地(填标准工具包)→ 汇报固化。HR/管理专业基础、结构化思维与演讲、控场沟通。中等底薪+项目提成+差旅 Upsell另有分润
讲师/资深导师
(师资端·利润放大器)
课程讲授 → 现场会销成交 → 产品研发。舞台魅力、实战管理经验、顶级营销转化("讲课为卖下一套")。高底薪+课酬+会销分红 高收入群体
班主任/客户成功
(服务保障端)
会务组织 → 学习督导 → 客情维护与线索挖掘。高情商服务意识、执行力与细心度、SOP执行。标准底薪+服务绩效+续费提成 稳定性高

一句话:销售把老板"拉进来",讲师台上"洗脑收钱",咨询师台下"把系统装进去",班主任"端茶递水保后勤"——四岗权责分明,薪酬高度挂钩业绩。

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业绩目标与关键节点

Targets · Milestones
3000万
Q3 必保净增

冲刺 3600万

1亿
Q4 目标

按 8000万 M+/7000万 M/6000万 M- 拆解

150万
9.15 发布会 ARR

成交冲刺 1500席

100家
华西到场客户

预备报名 150家

📋 紧急待办清单(Action Items)

事项具体要求责任人截止
9.15 北京发布会华西到场100家(预备150家),成交30万起/家;邀约100人及以上企业一号位/CXO;可自设分会场看直播。各伙伴老板9.11 24:00
(报名截止)
Q4 业绩规划按下发表格做Q4规划,目标只可超不可低;下周起输出清晰、可达、可量化的周目标与周计划,节奏提升三倍。老板/操盘手下周起
FDE 认证与配置所有销售本周内完成FDE认证;5万以下项目销售自带服务(增设提成);下周起所有伙伴必须配FDE,缺FDE致客户流失不申诉。HR/销售总监本周/下周
商机系统规范做好商机系统基操,避免阶段标注错误导致项目归属内部转移,损失百万级订单。全体销售立即
Pitch 质检培训熟练掌握"豆包工作pitch质检标准及弹药文档",老板及操盘手必须精通。老板/操盘手本周内
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重点跟进事项(需指定人推动)

Follow-ups · Owners
  • @王旭晨:几家T0老板主动约一对一上门见面聊聊(发起人:豆包大卖!)。
  • @安雅东 @洪瀛:贵州市场想办法,让韩总找类似酒类客户等资源。
  • @刘振宇:方向已明确(AI服务落地、行业细分),需找懂行业的人设计产品,解决执行力瓶颈。
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落地节奏路线图(Roadmap)

Execution · 90 Days
第1-2周 · 对齐
FDE全员认证
Q4规划 + 周目标体系上线
Pitch质检弹药培训到位
第3-4周 · 9.15发布会
邀约100+/150客户
分会场直播 + 现场成交
发布会后快速转化
第2月 · 直销成型
7-8人直销团队产单
"管理套餐"模板资产库建成
跑通2-3个行业样板
第3月 · T1复制
签5-6家T1,配专人
二环行业软件公司合作
重庆市场打样
核心提醒:"飞书业务太简单了,本质是原厂人员外移——理解原厂的布局、节奏、文化、管理方式,就能做好。别EGO太大,觉得自己牛逼。"
做业务最大的阻力,往往不是客户缺管理意识,而是我们自身的顾问能力(懂业务、懂管理)存在瓶颈——这正是FDE升级与咨询产品化的意义所在。
2026 华西飞书伙伴战略方案 · 从卖工具到卖AI服务
基于华西伙伴群核心讨论整理|仅供内部战略对齐与执行参考
编制:2026-08-31 · 覆盖 成都 / 重庆 / 贵州